На рассмотрении в Госдуму внесены два Законопроекта N 513234-8 и N 513228-8, которыми предлагается внести изменения в ст.135 и ст.152 Трудового кодекса РФ.
      
     В частности:
      
     1) Законопроектом N 513234-8 предлагается дополнить ст.135 Трудового кодекса РФ новой частью третьей, предусматривающей, что при установлении систем премирования в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, содержащими нормы трудового права, определяются:
      
     - виды премий;
      
     - их размеры;
      
     - сроки;
      
     - основания и условия их выплаты работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия дисциплинарного взыскания и других условий.
      
     Напомним, что в настоящее время системы оплаты труда, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
      
     Законопроект не затрагивает права работодателя по применению дисциплинарных взысканий (замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям), а также порядок их применения.
      
     Проектируемая норма касается только снижения выплат работнику при дисциплинарном взыскании.
      
     Применение предлагаемой законопроектом нормы позволяет работодателю учитывать при стимулировании работника достигнутые им показатели и результаты, а также учитывать при премировании наличие дисциплинарного взыскания.
      
     2) Законопроектом N 513228-8 предлагается изменить редакцию части первой ст.152 Трудового кодекса РФ и установить конкретный порядок определения размера повышенной оплаты сверхурочной работы.
      
     В настоящее время:
      
     - сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере;
      
     - конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором;
      
     - по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
      
     В соответствии с предлагаемой законопроектом редакцией части первой ст.152 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа оплачивается исходя из заработной платы, установленной действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
      
     Предлагаемая законопроектом редакция нормы учитывает разнообразие применяемых работодателями систем оплаты труда, в том числе включающих выплаты по тарифным ставкам и окладам, бестарифной, сдельной и иных систем.
      
     Тем самым оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени, адекватную компенсацию увеличенных трудозатрат, понесенных работником.
      
     Также законопроект предусматривает, что его принятие не является основанием для пересмотра работодателем ранее установленных коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором условий, предусматривающих оплату сверхурочной работы в более высоком размере.
      
     Если проекты будут приняты, поправки вступят в силу 1 сентября 2024 года.
 
     Ознакомиться с полным текстом законопроекта N 513234-8 и законопроекта N 513228-8 можно в Системе обеспечения законодательной деятельности: https://sozd.duma.gov.ru.
      
     Обратите внимание, что проекты не подлежат применению и носят информационный характер.