Как оформляется отсутствие сотрудника на рабочем месте в связи с карантином?

15.10.2020

     На основании указа Мэра Москвы от 25 сентября 2020 года N 92-УМ с 28 сентября 2020 года возобновляется необходимость для граждан в возрасте старше 65 лет, а также граждан, имеющих заболевания, перечень которых определен Департаментом здравоохранения города Москвы, не покидать место проживания (пребывания), в том числе жилые и садовые дома. Работодателям рекомендовано перевести сотрудников на дистанционный режим работы.

     Соответственно, если у работодателя нет возможности перевести сотрудника старше 65 лет на дистанционную работу, то он просто отправляется на карантин.

     Как в таком случае и на основании каких НПА оформляется отсутствие сотрудника на рабочем месте?

     Ответ на данный вопрос подготовлен экспертом.