Ежемесячная компенсация за разъездную работу в расчет отпускных не включается

27.11.2023

     Работник получает фиксированную компенсацию за разъездной характер работы. Нужно ли учитывать эту выплату при определении среднего заработка (в частности, для расчета отпускных)?

     Роструд указал, что при исчислении среднего заработка учитываются все применяемые у работодателя и предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, независимо от их источников (ч.2 ст.139 ТК РФ). Перечень выплат, которые могут быть установлены системой оплаты труда, и, соответственно, включены в расчет среднего заработка, перечислены в пункте 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

     При этом выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (матпомощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.), при расчете среднего заработка не учитываются (п.3 Положения N 922).

     Также согласно позиции Минфина России, изложенной в письме от 17 января 2019 г. N 03-15-05/1909, если работа физлиц по занимаемой должности носит разъездной характер, то выплаты, направленные на возмещение работодателем расходов, связанных со служебными поездками таких категорий работников, производимые в соответствии со статьей 168.1 ТК РФ, не облагаются НДФЛ.

     Следовательно, компенсация работникам за разъездной характер работы в фиксированной сумме не является элементом оплаты труда и, как следствие, не должна включаться в расчет среднего заработка при расчете отпускных.