Ксения Миронова
Редактор раздела

Если сотрудник прошел медосмотр и врачи выдали заключение о профпригодности, то работники кадровой службы (иногда это специалисты отдела охраны труда — в зависимости от организации) должны оперативно решить множество вопросов:
• Что должен делать специалист по кадрам (или специалист по охране труда), если по итогам медосмотра у сотрудника нашли медицинские противопоказания к работе?
• Нужно ли сразу отстранить работника после заключения врачей о наличии медицинских противопоказаний к работе?
• До отстранения сотрудника по медицинским противопоказаниям к работе нужно отправить его на экспертизу профпригодности?
• Кто должен выдать сотруднику направление на экспертизу профпригодности после обнаружения медицинских противопоказаний к работе?
• За чей счет проводить экспертизу профпригодности после выявления медицинских противопоказаний к работе?

Разобраться, как грамотно вести себя в такой ситуации, чтобы остаться в рамках требований трудового кодекса, повести себя корректно по отношению к такому сотруднику, не подставить предприятие под штрафы и уберечь организацию от последствий возможных судебных исков от работника, поможет эта статья, основанная на разъяснениях Роструда.

Отвечая на вышеперечисленные вопросы, Роструд объясняет, что, если по результатам медосмотра у сотрудника обнаружили медицинские противопоказания к работе, работодатель обязан отстранить работника от работы. Это нужно оформить. Для этого нужно издать приказ об отстранении. Для этого вы можете воспользоваться авторским образцом, разработанным экспертами системы «Охрана труда».

Авторский образец. Статус: актуальный на 2024 г.
Пользователи сервиса «Охрана труда» могут распечатать этот шаблон в формате Word.

Как оплачивать время отстранения работника при обнаружении медицинских противопоказаний к работе?

Время отстранения нужно оплачивать как простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Размер оплаты на это время должен составлять не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Как направить сотрудника на обследование в институт профпатологии при обнаружении медицинских противопоказаний к работе?

После оформления приказа об отстранении представитель работодателя должен выдать работнику направление на экспертизу профпригодности. За обследование в институте профпатологии платит работодатель.

Роструд рассматривает обследование как часть периодического медицинского осмотра. Соответственно, поскольку медосмотр проводится за счет средств работодателя, то и направление в центр профпатологии и прохождение работником экспертизы профпригодности также обязанность работодателя.

Что делать работодателю после того, как сотрудник прошел обследование в институте профпатологии?

После получения результатов экспертизы при наличии подходящих вакансий работодатель обязан направить работнику предложение о переводе на другую работу. Это должна быть должность, которую работник сможет занимать с учетом его состояния здоровья. Если таких должностей в организации нет, оформите расторжение трудового договора (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

В каких случаях нужно расторгать трудовой договор с сотрудником при обнаружении медицинских противопоказаний к работе?

После того как сотрудник прошел обследование в институте профпатологии и работодатель получил результаты экспертизы профпригодности, предложил подходящие работнику вакансии (если они есть), можно оформить прекращение трудового договора.

Если сотрудник отказался от перевода или если у работодателя нет подходящей для работника должности, нужно расторгнуть трудовой договор (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) и выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Важно правильно оформить расторжение договора и все сопутствующие документы, поскольку работник имеет право обжаловать как решение учреждения медико-социальной экспертизы, так и решение работодателя о прекращении трудового договора.

Изучить технологию расторжения трудового договора по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.