![](https://static.tildacdn.com/tild3138-3566-4738-b666-633363373132/1111.jpg)
Ксения Миронова
Редактор раздела
В этой статье мы рассмотрим вопрос о том, кто отвечает за предоставление средств индивидуальной защиты (СИЗ) подрядчикам и за информирование таких сотрудников об охране труда. Ответы подготовили эксперты системы «Охрана труда». Они разъяснили механизмы и алгоритмы организации безопасных условий труда для сотрудников подрядных организаций, подготовили рекомендации по каждому случаю и поделились информацией о нормативных актах, процессах и обязанностях работодателей в этой сфере. Делимся с вами тезисами ответов, а также оставляем вам ссылку на доступ к полным версиям материалов.
Кто должен информировать сотрудников подрядных организаций об условиях труда и профрисках?
Вопрос
На нашем объекте работают подрядчики. Кто должен ознакомить этих сотрудников с условиями труда, с системой охраны труда и идентификации опасностей и профрисках. Как в реальности мы как заказчики должны ознакомить с положениями охраны труда таких сотрудников, если эти специалисты что-то строят либо прокладывают на чистой территории? Ведь у нас как у работодателя даже примерного представления нет о том, какие опасности могут возникать при выполнении их рабочих задач.
Сами рабочие подрядной организации больше и лучше знают о рисках и опасностях при выполнении своих трудовых функций, например при бурении или прокладывании трубопровода, а мы как заказчики понятия не имеем об этом.
Посоветуйте, как нам проинформировать работников подрядных организаций о рисках, опасностях, вредных и опасных условиях и разработать план эвакуации при аварии?
Ответ
Вам нужно проинформировать работников подрядной организации на основании документа, который будет подготовлен подрядчиком — работодателем, производящим работы (оказывающим услуги). Этот документ должен быть согласован вами, поскольку под вашим контролем находится данный объект.
Обоснование
В Приказе Минтруда РФ № 656н есть Примерный перечень мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников на территории, находящейся под контролем другого работодателя.
С 01.03.2022 действует новая редакция ст. 214 ТК РФ, в последнем абзаце которой появилась новая обязанность. То есть теперь работодателей подрядных организаций обязали до начала работ согласовать с другим работодателем (на территории которого проходят работы, в данном случае с вами) мероприятия по предотвращению случаев повреждения здоровья работников.
Начнем с того, что данный перечень мероприятий примерный, то есть, исходя из специфики, можно проводить отдельные мероприятия из списка или разработать свои.
Если говорить о мероприятиях, то везде указаны две ответственные стороны: работодатель, под контролем которого находится территория, и работодатель, производящий работы. То есть, все мероприятия совместные.
Второй момент — читаем внимательно ст. 214 ТК РФ. Там сказано, что предложения о мерах безопасности должны исходить от того работодателя, который производит эти работы, как раз потому, что он знаком с техпроцессом. Именно работодатель подрядчика, который оказывает услуги силами своих сотрудников на вашей территории, знает об опасностях на рабочих местах своих работников.
Разработав данный Перечень мероприятий, работодатель, осуществляющий производство работ, согласовывает его с принимающим работодателем, чтобы окончательно утвердить данные условия исходя уже из специфики территории или объекта, владельцем которой является принимающий работодатель.
![](https://static.tildacdn.com/tild6365-3238-4936-b336-353765663535/___-1.png)
Ответ подготовила
эксперт службы поддержки пользователей системы «Охрана труда»
Мухачева Анна Игоревна
Кто должен выдавать СИЗ работникам подрядных организаций?
Вопрос
Мы заключили договоры на уборку офисов и на монтажные работы. Кто должен выдавать этим сотрудникам средства индивидуальной защиты? Мы, как работодатель, на территории которого работают специалисты сторонней организации, или компания, с которой мы заключили договор на оказание услуг? Нам надо выдавать СИЗ подрядчикам?
Ответ
Нет, вы не должны выдавать СИЗ подрядчикам.
Обратимся к терминологии. В Трудовом кодексе (ст. 15, 20 ТК РФ) четко прописано, что работник — физлицо, заключившее трудовой договор с работодателем. Поскольку вы не заключаете с сотрудниками подрядной организации трудовой договор, соответственно, для вас эти специалисты не являются работниками. А по ст. 214, 221 ТК РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств именно работникам.
Соответственно, сотрудников, которых вы привлекаете по договору подряда со сторонней организацией, не требуется обеспечивать СИЗ.
Также это указано в п. 51 Правил (Приказ Минтруда РФ № 766н): «Работники сторонних организаций… должны быть обеспечены СИЗ за счет средств работодателя сторонней организации в соответствии с Нормами работодателя сторонней организации».
![](https://static.tildacdn.com/tild6639-6433-4839-b730-366237336431/___.png)
Ответ подготовила эксперт службы поддержки пользователей системы «Охрана труда» Григорович Инга Викторовна
Ведущий юрисконсульт, эксперт службы поддержки пользователей в области охраны труда, промышленной и пожарной безопасности.