Карсакова Евгения Андреевна
Редактор раздела
Инструктажи по охране труда проводятся как минимум один раз в год согласно Приказу № 2464. Кроме того, инструктажи необходимо проводить:
— в случае изменения в производственном процессе;
— при приеме на работу новых сотрудников;
— при замене используемого оборудования;
— если возникают опасные ситуации на предприятии;
— при необходимости повышения квалификации сотрудников.
На текстильном заводе работает 100 сотрудников на 40 рабочих местах. Специалист по ОТ, Николай Михайлович, после сентября каждому из них провел внеплановые инструктажи по новым требованиям и обучения в зависимости от особенностей их работы.
Штрафы
При проверках за допуск к работе без обучения могут выписать штраф * (ст. 5.27.1 КоАП РФ):
— 110 000—130 000 руб. для юрлиц;
— 15 000—25 000 руб. для ИП и должностных лиц.
Стоит помнить, что в случае смерти работника или причинения ему тяжкого вреда из-за отсутствия обучения по ОТ руководитель предприятия и специалист по ОТ (являясь должностным лицом) несут уголовную ответственность.
Виды инструктажей для сотрудников
Существует несколько видов инструктажей по охране труда:
• вводный — проводится при первом выходе на рабочее место нового работника;
• целевой — проводится перед началом выполнения конкретной работы;
• текущий — проводится на постоянной основе и направлен на проверку знаний работников в области безопасности;
• выездной инструктаж — проводится в районах, удаленных от производства.
Упростить контроль за обучением и инструктажами поможет справочная система «Охрана труда». В ней эксперты разработали вспомогательные материалы, в которых вы:
— проясните спорные моменты по организации инструктажей по закону № 2464 с помощью аналитической статьи;
— внедрите на предприятие новые мероприятия и условия закона по алгоритму;
— организуете проведение инструктажей, стажировок, обучений и проверки знаний благодаря пошаговым инструкциям.
Заполните короткую форму. С вами свяжется специалист, предоставит бесплатный доступ к системе и покажет, где найти материал.
Организация инструктажей: пошаговая инструкция
1 Определите программу инструктажей и периодичность их проведения на предприятии.
2 Назначьте ответственное лицо, которое будет заниматься проведением инструктажей и контролем за ними.
3 Запланируйте время инструктажей, учитывая график работы сотрудников.
4 Подготовьте информационные материалы, которые будут использоваться в ходе инструктажей (методические пособия, презентации и т. д.).
5 Составьте список документов, которые будут использоваться при проведении инструктажей (правила внутреннего трудового распорядка, инструкции по безопасности, законы и т. д.).
6 Проведите инструктажи согласно установленной программе и по расписанию.
7 Следите за тем, чтобы все сотрудники принимали участие в инструктажах по охране труда и проходили проверку знаний.
Чтобы организовать инструктажи и другие виды обучений для 100 сотрудников, Николаю Михайловичу пришлось переделывать планы-графики из-за изменения периодичности обучений в законе. Для этого он:
— проанализировал журналы регистрации, перечни учета обучений и личные карточки сотрудников;
— составил планы-графики и расписание по всем ста сотрудникам, сгруппировал их по одинаковым производственным задачам и по близости даты прохождения, чтобы спланировать обучение в одну дату.
На решение задачи ушло около 7 рабочих дней. При этом в документах, которые он редактировал, могли остаться старые сроки обучения и в итоге специалист по ОТ мог не отразить новые даты в общем графике.
Чтобы не тратить столько времени на бумажную волокиту, вы можете воспользоваться инструментом автоматизации процесса обучения и инструктажей — «Планировщиком обучений». Эксперты разработали таблицу, в которой вы можете вести учет инструктажей, стажировок и аттестаций по каждому сотруднику. «Планировщик обучений» поможет напомнить о том, что подходят сроки проведения повторного инструктажа или аттестации, а также выстроить электронный учет обучений по сотрудникам.